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우리 사회가 돌아가는 이야기

성공한 문화경영, 가치경영, 신뢰경영 중 하나의 사례인 유한양행! 성공이유는 무엇일까? 이 회사의 문제점있다면 개선방안은 무엇일까? 기업문화가 최근 부각된 현대적인 의미라고 생각하는 경향이 있으나 사실 기업문화는 자본주의 기업이 탄생하면서부터 시작된 하나의 경영요소라 할 수 있다. 우리나라의 경우도 이미 오래전 이런 선진적인 기업문화를 가진 기업이 있다. 바로 유한양행이다. 회사 이름만 들어도 웬만한 사람은 이미 다 알고 있는 이 회사는 창업주가 교과서에 실릴 정도로 타의 모범이 되는 기업이다. 유한양행의 기업문화는 ‘오너 없는 회사’ 라는 문구에 잘 드러나고 있다. 해마다 10~30년 근속자가 200명 나오는 회사이면서, 92년 동안 단 한 건의 노사분규도 없었던 회사가 바로 이곳이다. 제약업계에서 '신의 직장'으로 불리는 유한양행은 15년 연속 '한국에서 가장 존경받는 기업'으로 꼽히기도 했다. 이 상은 한국능률협회컨설팅(KMAC.. 더보기
사회적 책임투자에 대해 알아보고, 기업의 비재무적 요소를 강조하고 있는 기업사례로 향후 투자전망과 사회적 책임경영의 효과를 알아본다. 일반적인 투자는 기관 또는 개인 투자가가 재무적, 금전적 관점만을 중시하는 투자인 반면에, 사회책임투자(Socially Responsible Investment: SRI)는 비재무적 요소인 환경(Environmental), 사회(Social) 혹은 거버넌스(Governance) 요소(ESG)를 재무적 요소와 함께 고려하여 시행하는 투자를 말한다. ESG 요소가 장기적으로 기업의 가치와 지속가능성, 기업의 긍정적 이미지 등에 영향을 미칠 수 있는 요인으로도 중요성이 부각되면서 지속가능책임투자(Sustainable Responsible Investment)라는 이름으로 불리기도 한다. 골드만 삭스는 6개의 섹터, 즉 음료, 에너지, 미디어, 광업, 철강 등을 중심으로 ESG 성과, 장기적 산업분석과 현금수익.. 더보기
한수 이북에서 가장 규모가 크고, 시설이 좋다는 포천 서바이벌 경기장을 다녀오다. 한탄강 하늘다리는 포천을 대표하는 볼거리의 하나로 자리를 잡았다. 주변에 다른 놀이시설이나 위락시설이 부족하다는 비판도 있지만, 주말이면 이곳을 찾는 외지인들로 주차장은 입추의 여지가 없어진다. 수도권이라는 위치적인 잇점도 있고 한탄강이라는 유명한 하천도 인기몰이에 한몫을 하는 것 같다. 비판적인 시각으로 말하는 사람들 생각처럼 만일 이 근처에 뭔가 다른 즐길거리가 더 있다면 분명 많은 사람들이 찾는 명소가 되지 않을까 하는 아쉬움도 있다. 그런데 하늘다리 근처에 사람들이 잘 몰라서 그렇지 아주 좋은 놀이시설이 있다. 바로 서바이벌 경기장이다. 이 시설의 관계자 말로는 이런 정도의 규모와 설비는 단연 포천이 다른 지역보다 앞선다고 했다. 과연 그의 말대로 이번에 둘러 본 서바이벌 경기장은 무척 인상적이었.. 더보기
삼성의 무노조 경영은 우리나라 재벌의 노동에 대한 시각을 보여주는 대표적인 사례 삼성의 무노조 경영은 우리나라 재벌의 노동에 대한 시각을 보여주는 대표적인 사례이다. 노조는 경영과 생산성에 방해가 된다는 생각은 자본주의의 한 축인 노동을 필수 요소가 아니라 정치적으로 판단했기에 나타난 것이다. 노동조합이 회사 운영을 방해하고 생산성 보다 높은 임금을 요구하여 글로벌 경제, 무한경쟁의 시대에 회사의 경쟁력을 떨어트릴 것이라는 우려가 깔려 있다. 하지만 정말 그럴까? ‘IMF 불평등에 맞서다.’ 라는 보고서에는 노동조합이 약화될 경우 근로자의 실질임금이 하락하거나 제자리에 있게 되고, 이는 근로자들의 구매력 약화로 이어져 전제 시장 경제가 흔들릴 수 있다고 경고하고 있다. 또한 이렇게 중산층에 해당하는 근로자들의 임금이 하락하면 미숙련, 저학력 근로자가 많아져 전체 산업의 경쟁력 약화가.. 더보기
평균-분산 모형, 가장 핵심은 무엇이라고 생각하는가? (1) 가장 대중적이면서도 오래된 자산배분 계량모델인 평균-분산모형(meanvariance model)은 단순히 상징적 의미만을 가진 모형이 아니다. 여러 개별 자산들의 수익성과 리스크를 독립변수로 삼아 최소 리스크와 최대 수익의 접점을 구한다는 의미에서 평균-분산모형은 자산배분전략 목표에 가장 잘 부합되는 모형이라 볼 수 있다. 그래서 평균-분산모형은 여러 사람이 폭 넓게 활용하는 대안이 되었다. 하지만 실제 적용함에 있어 한 가지 문제가 있다. 바로 자산들의 기대수익률을 합리적으로 산출할 수 있는 방법이 없다는 것이다. 더 중요한 것은 기술적 차원이 아닌 구조적인 문제라는 것이다. 이런 단점을 극복하지 못한다면 평균-분산모형은 이론적으로 완결하다는 평을 받고 있음에도 불구하고 실제 투자에 적용하기 어려운 교.. 더보기
지역의 사회적 자본 역할을 하게 될 가칭 포천복지재단 설립 계획(안) 대표적인 사회적 자본으로써 포천에 복지재단을 설립함으로 부족한 복지 인프라 구축 및 자원 확보, 전문적인 연구 조사 사업 등을 시행하고자 함 □ 추진배경 ❍ 포천에는 지역 내 사업을 위한 사회복지법인과 복지재단이 전무한 상황임 ❍ 산발적인 복지자원의 효율적인 관리 및 배분을 위한 컨트롤 타워의 필요성 대두 ❍ 관내 사회복지 시설 및 기관의 효과적인 운영을 위한 공익 법인 설립 필요 □ 추진목표 ❍ 포천 시민과 주요 기업, 포천시 등이 참여하는 공익 법인으로서 법인 설립 ❍ 재단법인의 효과적인 운영을 위해 충분한 금액의 출연 재산 확보 ❍ 자원 확보를 위한 모금사업 및 배분사업을 수행할 조직력을 갖춘 법인 설립 ❍ 관내 위탁 시설 및 기관의 전문적인 운영을 위한 수탁 능력을 가진 법인 설립 □ 세부추진 사.. 더보기
수도권 제2순환고속도로 포천~화도~조안 구간 개통 현장을 가다. 지난 7일 개통된 수도권 제2순환도로 포천~화도 구간을 직접 가 보았다. 고속도로 요금을 받지 않는 명절에 갔기 때문에 부담없이 구경할 수 있었다. 구리~포천 고속도로에 이어 포천에 두 번째로 개설되는 고속도로이면서 그동안 포천 시민들이 여행하면서 느꼈던 불편의 가장 큰 원인으로 지목되었던 서울 경유를 하지 않아도 된다는 점에서 기대가 큰 도로라 하겠다. 이젠 그렇게나 밀리던 남양주 퇴계원을 통과하지 않고도 양평방면으로 갈 수 있고, 중부내륙고속도로와 이어질 수 있기 때문에 충주, 부산 방면으로 서울을 지나지 않고 나갈 수 있다. 경험상 서울을 지나는 100번 도로의 하남구간을 경유하지 않는다면 밀리지 않는 한가한 시간대라 해도 1시간은 차이가 날 것이다. 물론 길이 밀린다면 그 차이는 엄청 날 것이다... 더보기
[사회복지행정론] 조직문화와 사회복지조직 1. 서론 조직문화란 특정 집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로, 오랜 기간 동안 조직구성원이 타당한 것으로 여겨서 그들 사이에서 아무런 의심 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원에게는 조직의 대내 ․ 외적 문제를 해결하는 올바른 방법으로 학습되어 지는 것을 말한다. 조직문화는 조직의 크고 작은 것과는 별개로 각각의 조직에서 다른 형태로 존재하는데 가족이나 친구처럼 감정적인 연결고리 없이 법적이나 기능상, 공통된 이익을 위한 경우처럼 사회구조적으로 만들어진 조직인 경우 조직문화가 제도화 되는 경향이 강하며 인적 구성이 경직성을 띠게 된다. 다만 조직의 발전이라는 측면에서 보면 발전적이고 긍정적인 조직문화를 가지고 있는 경우 그렇지 않은 조직보다 효율성이나 미래 지향적인 면이 강하게 작용.. 더보기
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